今年以来，海城市统计局认真贯彻执行中央《**领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不断提高选人用人公信度，主要采取三项措施选拔任用中层干部。
一是干部选拔任用程序标准规范。我局按照市委干部选拔任用有关规定，并严格执行《**领导干部选拔任用工作条例》，对新提拔的两名中层干部进行民主推荐、考察、讨论决定、任职等每一步程序执行到位，公示执行到底，充分体现我局在选人用人上风清气正。
二是干部选拔任用考察科学全面。严格按照《**领导干部选拔任用工作条例》建立科学的选人用人考察机制，在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素相结合，并从工作能力、*治立场、道德品行、作风态度、廉洁自律方面对其进行考察，杜绝以票取人。在考察环节，规范谈话提纲，扩大谈话范围，形成科学合理的考察机制。同时，充分听取分管领导、纪检组长等方面意见，避免用人失误。真正把既符合好干部标准，又切实能干事、干成事、不出事干部选拔出来。
三是干部选拔任用考核有动态实绩。局机关制定并下发《海城市统计局统计信息分析考核制度》，建立选拔任用干部动态实绩考核档案，一人一档，由经济运行分析科专人负责，实行统一管理。根据干部在日常工作中的动态实绩来分析其实际工作能力及道德品行是否符合选拔任用标准，同时，作为评判其能力的一个重要方面。
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