会上，市人才工作领导小组成员汇报近期人才工作，安排部署下步工作任务。
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王威强调
各成员单位要理清思路、形成共识，进一步增强做好人才工作的紧迫感责任感。我市自年承接省人才管理改革试验区试点建设任务以来，海城市委领导高度重视人才工作，出台了“1+29”人才*策体系，开展了海城市优秀人才表彰，达成校地、校企人才科技合作20余项，引进高层次人才20余人、高校挂职干部12人，人才工作取得了较好成效。今年是改革试点的关键年，要把人才摆在发展全局的核心位置，提高思想认识，充分谋篇布局，集中精力抓好人才工作；要突出重点、强化措施，扎实做好各项人才工作。
■一是要“引得来”，把四海贤能招进来。要围绕“产业引”、“感情引”、“服务引”多种方式，不唯资历、不限地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚。■二是要“留得住”，让各类精英留下来。各部门要形成人才工作合力，用*策、用事业、用感情、用服务，真正让引进人才“留得住”，要充分发挥本地人才的引领作用，注重本地人才的挖掘和服务，实现既招得来“女婿”，又留得住“儿子”。■三是要“用得活”，把人才才智使出来。要用好用活各级引才*策，丰富拓展多种引才渠道，争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业，促进海城产业振兴发展；要主动担当、密切配合，统筹开展全市人才工作。开展人才工作要守土有责、要积极作为、要勇于创新，各成员单位要站在统筹推进海城振兴发展的高度，谋划全市人才工作，把人才工作摆在更加突出的位置，切实抓好、抓实、抓出活力。▼王威希望
各成员单位站在发展大局的高度，发扬钉钉子精神，持续用力、久久为功，全面构建海城人才工作新格局，不断把人才工作推上新台阶，为海城全面振兴、全方位振兴建设提供人才智力支持。
市融媒体中心记者
张晓艺文并摄
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尚师萌
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